住友林业集团的伦理规范
住友林业集团的环境方针
住友林业集团自创业以来，通过培育森林的实践经验，学到了木材的奇妙之处和自然恩惠的重要性。作为热爱自然的企业，我们将开展既能兼顾环境和经济，又能为实现可持续社会做出贡献的业务活动。
1.以木材和森林为中心的业务发展
培育支持丰富生态系统、维持和提升森林功能的森林，同时致力于保护生物多样性和积极利用木材资源，并努力创造新的价值。
2.开发和提供环保产品与服务
考虑产品的生命周期，推进开发和提供考虑环境影响的产品与服务。
3.减少和改善对环境的负担
考虑对环境的影响，促进预防环境污染和应对气候变化、考虑环境的采购、有效利用资源，努力减少和改善对环境的负担。
4.合规性
遵守与环境相关的法律法规、规则、国际标准、自愿标准以及与利益相关者的协议。
5.环境管理体系
正确识别业务活动中的环境相关风险和机会，从中期到长期的角度设定每年度的环境目标等，并努力实现这些目标。同时，定期审查环境管理体系，持续进行改进。
6.环境教育
我们集团将对所有与我们业务活动相关的人进行环境教育，并推动他们自主采取环境友好的行为。
7.沟通
我们积极公开我们的环境政策和对环境的努力，同时也会投入力量进行活动，以传达树木和森林的美妙之处，以及自然的重要性。
代表董事兼社长 光吉 敏郎
住友林业集团的采购方针
住友林业集团致力于通过利用可再生资源“木材”的业务活动，为实现可持续社会做出贡献，并基于以下方针进行考虑经济、社会和环境的采购活动。
1. 基于合法且信赖度高的供应链采购
遵守法律法规和社会规范，基于与供应商的相互理解和信赖关系进行采购活动。同时，为了提供高品质商品和服务，与供应商合作，推动整个供应链进行健康公正的采购活动。
2. 基于公平机会和竞争的采购
为国内外所有供应商提供公平交易的机会。在选择供应商时，将从企业的信赖度、技术力量、采购物品的品质、经济性、交货期、环境性能、人权和劳动者基本权利的维护、防止腐败以及其他CSR（企业社会责任）等方面的综合考虑。
3. 可持续木材和木材产品的采购
为了积极利用可再生资源“木材”，在木材和木材产品的采购方面，与供应商合作，努力实践以下事项：
- 推进从进行可持续森林经营的森林采购木材。
- 努力提高采购木材和木材产品的可追溯性。
- 除了遵守采伐国或地区的法律法规外，还尊重生物多样性和保护价值高的森林的保护、森林共存地区的文化、传统和经济。
4. 沟通
为了确保采购的透明度，进行适当的信息披露。同时，利用与利益相关者的对话来改进采购活动。
代表董事兼社长 光吉敏郎
住友林业集团的劳动安全卫生方针
住友林业集团以“安全第一（SAFETY FIRST）”为基本理念，致力于实现健全的工作环境，并努力维持安全健康的工作环境。
1. 全员参与的安全卫生活动
与我们集团业务相关的所有人员都将自觉参与安全卫生活动。
2. 彻底遵守合规
遵守劳动安全卫生相关法律法规和安全标准。
3. 降低风险和实现健全的工作环境
识别并清除潜在的职场风险，通过持续改进实现健全的工作环境。
4. 通过先进技术和省人化实现安全
针对人才短缺和技术传承问题，积极推动先进技术的引入和省人化，实现安全的工作环境。
5. 培养相互认可的文化
在安全卫生活动的过程中和成果上相互尊重，提高参与安全卫生活动的积极性。
6. 通过安全卫生教育培养人才
所有人员接受安全卫生教育，积极培养能够承担建设健全工作环境的人才。
7. 积极推进沟通
包括利益相关者在内，积极进行相互对话，建立良好的人际关系，努力确保心理安全。
住友林业集团的品质方针
住友林业集团追求“零缺陷（ZERO DEFECTS）”，并通过挑战新的努力，创造客户感动，提供值得信赖的商品和服务。
1. 全员参与提升质量
基于所有由我们集团创造的商品和服务都是质量本身的认识，所有员工都将自觉致力于提升质量。
2. 提高客户满意度
作为组织，识别质量风险，并通过持续改进机制和规则，提高客户满意度。
3. 彻底遵守合规
遵守客户要求、相关法律法规和自主标准。
4. 推进数字化和省力化
为了应对社会结构的急剧变化，积极推进数字化和省力化，减轻职场负担，努力提高质量。
5. 培养承担质量维持和提升的人才
通过进行质量维持和提升的教育，传承我们集团的宝贵知识给下一代。
6. 推进沟通
有效利用我们集团的机制和系统，积极与包括客户在内的所有利益相关者进行沟通。
住友林业集团的人权方针
住友林业集团基于“住友的事业精神”，即公正、信用和对社会的贡献，将人权尊重视为所有活动的基本原则，并尊重与我们集团业务相关的每个人的人权。住友林业集团人权方针（以下简称本方针）是为了补充我们集团的经营理念、行动指南、伦理规范、采购政策等，从人权尊重的角度出发，使我们集团对人权尊重的思考更加明确。
1. 人权尊重的承诺
住友林业集团在尊重人权方面，将遵循《世界人权宣言》、国际人权公约（包括公民权利和政治权利国际公约以及经济、社会、文化权利国际公约）、国际劳工组织（ILO）关于劳动基本权利和原则的宣言等国际规范，并遵守联合国商业与人权指导原则、OECD多国企业指南，彻底遵守各国相关法律法规。在法律法规与国际规范有差异的国家或地区，将优先尊重国际规范。
2. 适用范围
本方针适用于住友林业集团的所有业务活动。同时，为了广泛实施联合国商业与人权指导原则，我们要求我们的商业伙伴在理解本方针所记载的所有人权尊重的基础上做出承诺。本方针包括对所有商业伙伴的劳动者权利的尊重，并在商业伙伴或其他相关者与人权相关的负面影响有关时，我们集团将根据本方针要求这些伙伴或相关者尊重人权，不进行侵犯。
3. 人权尊重的努力
- 人权尽职调查
住友林业集团将建立人权尽职调查机制，将其作为业务所需的流程，并持续实施。
人权尽职调查是评估和识别潜在或实际的人权风险，并采取措施预防或减轻这些风险的过程。
- 救济
如果住友林业集团的业务直接引起或参与了对人权的负面影响，我们将在遵循适当的内部和外部程序的基础上，努力进行救济。同时，我们将建立必要的投诉机制，维护来自内部和外部的救济访问的报告渠道，并持续评估纠正措施和救济措施的有效性。
如果商业伙伴在与我们集团业务直接相关的人权方面有负面影响，我们将协助该伙伴的救济努力，并期望商业伙伴建立投诉机制，努力进行救济。必要时，我们将协助国家或公共机构运营的司法和非司法救济机制。
- 教育
为了确保本方针能够融入住友林业集团的所有业务活动中，我们将定期并适当地对管理人员和员工进行教育。
我们也期望商业伙伴为他们的员工提供适当的人权教育，并在必要时支持这些努力。
- 与权利持有者和利益相关者的对话
考虑到人权侵犯的严重性，住友林业集团将与权利持有者和相关利益相关者进行对话和协商，以确定潜在或实际的人权风险，减轻和救济实际影响，以及监测和评估人权努力。我们将把从这些对话中获得的信息和教训纳入人权尽职调查过程中。
- 信息披露
为了履行基于本方针的努力和对潜在及实际人权影响的我们集团的应对措施的说明责任，我们将适当地进行信息披露和报告。
住友林业集团的DEI宣言
住友林业集团将多样性、公平性和包容性（DEI）定位为发展事业的重要元素之一。
我们致力于创造新价值和创新，推进DEI。
Diversity（多样性）:
理解、认可和尊重每个人的多样性。
性别、年龄、国籍、民族、种族、出生地、宗教、信仰、是否有残疾、性取向、性别认同等，以及工作方式、职业、价值观等多样性。
Equity（公平性）:
根据每个人的情况提供最合适的资源和机会。
创造一个公平的环境，让每个人都能充分发挥自己的能力。
Inclusion（包容性）:
确保每个人都能安心地表达自己的意见，并感到被接受。
通过相互支持和利用彼此的优势，培养归属感，从而使所有人都能发挥最大的潜力。
代表董事兼社长 光吉敏郎
住友林业集团的健康经营宣言
住友林业集团宣布，将致力于确保集团内每一位员工都能真正感受到"与树木共生的幸福"，健康活泼地工作，并努力维护和增进所有员工及其家庭成员的身心健康。
- 我们将与员工分享定期健康检查等结果，并致力于解决身心健康问题及其对策。
- 不仅对员工，还将积极采取健康措施，使其家庭成员也能受益。
- 遵守与安全卫生相关的法律法规和各项规则，致力于提高安全性和维护及增进健康。
代表董事兼社长 光吉敏郎
2021年10月1日
住友林业集团
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